关于我们

赋予员工权力

在三和东亚,我们专注于发挥人才,支持他们的目标,并让他们在工作中找到深刻的意义。

我们的承诺和方针

在三和东亚,我们致力于创建一个尊重的,有益的,多样化和包容的工作环境,使我们的员工能够创建产品和服务,帮助他人实现更多目标。

全面薪酬

我们制定有活力的、可持续的和战略性的计划,以产生对员工的信任,并使他们能够做到最好。这些项目强化了我们的文化和价值观。其结果是形成了一种全球绩效和发展方式,促进我们的增长思维文化,积极确保按角色公平薪酬的竞争性薪酬,以及令员工满意的独特福利。

详细了解我们的福祉

在三和东亚,多样性和包容性不仅仅是一个项目,它是我们不断发展的文化的一个核心方面,帮助我们完成我们的使命。我们寻找代表我们周围世界各个方面的不同观点,每个员工都有责任积极学习和吸收彼此的长处、经验和观点,从而启发、挑战和拓展我们的思维。因此,我们创造了更丰富的工作经验,更强大的想法,更有影响力的产品,更好的客户体验。

详细了解三和东亚的多元化和包容性

多元化和包容性

尊重人权

实施健康管理

三和东亚尤其重视员工健康的改善,并认为员工不仅需要有意识地保持个人健康和预防疾病,还应避免和降低工作中的风险因素。借助人体工程学方面的研究和标准,三和东亚在确保员工健康的同时,也在创造高效的工作环境。在香港,新的装配线可确保面临健康挑战的老员工也能成功融入工作流程。根据所讨论的地点,员工可以接触到公司的医生以及持续改进的健康促进计划。

健康促进和基础预防(例如运动和压力管理)

饮食健康:为所有雇员准备了轻食

健康计划,活动和徒步旅行

三和东亚提供治疗

职业健康现场检查和监督

内部一体化管理方案(例如一场重病之后)

社会咨询服务

我们的文化

我们成功的最重要驱动因素之一就是我们的文化。 我们从根本上相信我们需要一种成长思维文化。 首先要相信每个人都能成长和发展; 潜力是培育的,而不是预先确定的; 任何人都可以改变他们的心态。 

详细了解我们的使命和文化 

培训和发展

为了支持我们的成长思维文化并满足全球员工的学习需求,我们提供各种学习和发展机会。我们相信培训不仅仅是正式的指导,我们的培训理念着重于在正确的时间以正确的方式提供正确的学习。 机会包括:

关于 SEA Learning 学习机会

在课堂上学习和与学习者板共享。

在职“伸展”晋升机会。

定期的经理培训,以提高辅导和指导技能。

新员工入职培训涵盖一系列主题,包括公司价值观,文化和商业行为标准

保持对话

专注并赋有满足感的员工对三和东亚来说极其重要。因此,三和东亚每两年开展一次全球员工调查,这是评估员工满意度的重要方法。

调查结束之后,我们会有专业的记录措施和跟踪实施进度的监控工具来督促改善工作,而实现可持续的发展。与此同时,这也让有效的实践措施能在全球范围内相互借鉴和应用。在工作场所、工作内容和工作组织方面的措施实施得尤为频繁。

Different together.

多元化管理是我们企业原则中一个强调国际性、性别和年龄的战略性可持续发展主题。对我们来说,这意味着欣赏我们所有的员工——尊重他们的不同和相似之处。因此,我们的信念使我们签署了“ Diversity Charter”,作为对多样性承诺的公开标志。

2018年的成果

财年报告资源

三和东亚提供信息披露,帮助利益相关者评估我们如何履行承诺。我们将这些报告分享在报告中心,方便参考和下载。

报告中心